Tag Archive desconexión digital

El derecho a la desconexión digital

En hiperconectada realidad actual, muy a menudo, las personas son incapaces de desconectar de su trabajo, ya sea porque les entran correos electrónicos, reciben llamadas profesionales en su tiempo de descanso u mediante otras muchas manifestaciones. Ante esta realidad, surge el denominado «derecho a la desconexión digital», que va mucho más allá del derecho al respeto al descanso del trabajador. En este artículo lo explicamos, según nuestra experiencia como abogados laboralistas en Cartagena.

El derecho a la desconexión digital
  • En primer lugar, lo más elemental: Derecho de los empleados a no contestar mensajes, llamadas, correos electrónicos… de trabajo fuera del horario laboral. Todo ello, a fin de respetar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, y la intimidad personal y familiar de los trabajadores. No es tanto una obligación de que la empresa no envíe comunicaciones. Más bien, supone el derecho del trabajador a no responder hasta que comience la jornada laboral.
  • Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. El trabajador tiene derecho a la intimidad en su uso de dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador. Es decir, pone en cuestión la función inspectora de la empresa respecto de los dispositivos de los trabajadores. Cosa distinta sería el derecho al uso de dispositivos privados en horario laboral. Pero ello no es objeto de este artículo.
  • Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden tratar las imágenes obtenidas por los sistemas de cámaras de la empresa. Pero ello no comporta un derecho ilimitado a ello, ya que deben respetar en todo caso la legislación en materia de protección de datos. Entre otras cosas, implica que ello se haya preavisado al trabajador, y que este haya aceptado la normativa protección de datos de la empresa. Ello, le hace similar en cierto a este caso: Trabajador despedido por subir información a la nube. Vemos como la normativa de protección de datos influye ampliamente en el derecho laboral. Y especialmente, cuando hablamos de teletrabajo.

En el contexto actual el teletrabajo es un fenómeno muy en alza. Así, urge que las empresas elaboren políticas de desconexión digital para sus trabajadores y directivos. En las mismas deben concretarse las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión. Al igual que poner en marcha acciones de formación y sensibilización sobre uso razonable de los dispositivos digitales.

En conclusión: El derecho a la desconexión digital está pendiente de desarrollo. Sin embargo, abre la vía a que la frontera trabajo-vida personal pueda ser más clara. Por ello, se debe profundizar en el mismo. Ello puede suponer una mejora en la conciliación. Y en eso, nuestra sociedad y nuestro Derecho tienen mucho camino por recorrer.

Tags, , ,